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        人才理念

        人才理念

         

           ·科學的激勵體制

          公司通過對員工持續有效的激勵,將員工活動與企業目標聯系起來,引導公司員工朝著企業目標奮進。

          
          ·創新的激勵文化

          作為一家民營企業,建筑行業的后起之秀,必須有自己的核心技術和創新能力。為此,公司在員工中所倡導的文化就是強調創新、強調業績的激勵文化,只要是人才,在卓越就能找到合適的位置,公司的人才理念是“以人為本,人盡其才,用人所才”。
         

          ·完善的管理制度

          為更好的留住人才,規范公司的工作流程,實現公司的制度化管理,提高公司的辦事效率,公司制定了完善的人力資源管理制度及相關程序。

          公司大力倡導建立學習型組織,積極追求共同進步。為此,公司建立了良好的育人制度和完善的《培訓程序》,盡快提高員工的知識技能,從而保證人力資源的有效性?!缎聠T工上崗及試用期考核規定》即保證了新員工能及時適應崗位、掌握上崗技能;公司大力提倡員工參加自學考試,并制定了相關制度,免費為員工報銷自學考試的各項費用,鼓勵員工積極學習,提高自身素質。

          勝宇公司目前正處于快速發展的階段,隨著公司規模的不斷擴大,員工的發展空間將越來越廣闊。為了用好人,公司制定了完善的用人機制,其中《員工晉升程序》、《競爭上崗管理制度》等為員工提供了暢通的晉升渠道。

          用人關鍵在用心,留人也關鍵在留心。為激勵員工長期努力效力于公司, 我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。

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